Mary Chan
Vice President of Operations, Colliers
Philadelphia, PA 19103
Téléphone (215) 928-7525
Mobile (215) 301-1691
Types de propriété
Bureau
Marchés
Philadelphie
Bio
Mary est une chef stratégique des ressources humaines et des opérations qui supervise toutes les opérations de bureau et les opérations des RH dans la région du Grand Philadelphie. Elle guide et supervise les opérations RH de plus de 150 employés et entrepreneurs indépendants. Élaborer et gérer toutes les fonctions des RH, y compris le cycle de vie complet du recrutement, de l'embauche, des examens du rendement du personnel, de la rémunération et des licenciements, du maintien en poste, de l'élaboration et de la conformité des politiques et des procédures, de l'administration des avantages sociaux, de la gestion des SIRH et des rapports EEOC. Travailler en étroite collaboration avec la société mère pour gérer et étendre la réputation de la marque, en assurant la reconnaissance de la marque. Avec sept subordonnés directs, gérer/administrer les budgets opérationnels.
Réalisations
• Promouvoir le respect à l'échelle de l'entreprise des règlements, des lois et des normes de rendement. Amélioration de la conformité et du rendement du personnel grâce à la mise à jour des politiques et procédures de l'entreprise.
• Améliorer le moral du personnel et de la direction. Utiliser une compréhension approfondie des relations avec les employés et de l'intelligence émotionnelle pour renforcer la motivation et le moral et stimuler la productivité.
• Contribuer aux innovations technologiques et à l'efficacité opérationnelle des RH. Lancement d'un intranet d'entreprise permettant aux employés d'accéder facilement à la documentation, à l'accès aux avantages sociaux et aux bulletins d'information de l'entreprise. Refonte du programme d'intégration et de formation.
• Réduction constante des coûts et amélioration des processus. Négociation et mise en œuvre de nouveaux régimes d'avantages sociaux des employés, renégociation des baux d'équipement et amorce la transformation vers une « culture sans papier ».
• Mettre en œuvre et gérer un système SIRH à cycle complet
Éducation :
MBA | Finances
Université Holy Family
B.S. | RH et marketing
Université Holy Family
Certification | Leadership organisationnel et gestion
Université Temple
Adhésions et participation :
SHRM - Société de gestion des ressources humaines
