Sam Dalby
Managing Partner, Laing+Simmons Hawkesbury
Téléphone 245772588
Bio
Je me soucie de mes résultats et de l'expérience que mes clients reçoivent au fur et à mesure que nous entreprenons ce voyage ensemble.
J'ai développé un mantra sur ce que je fais, et surtout sur la façon dont je le fais. Elle se résume simplement comme suit :
Tout ce que je fais, c'est de créer une expérience fluide et mémorable.
Le local est tout pour moi, je vis à Hawkesbury avec ma femme Kris et Bella notre personnel. Nous aimons nous rendre au Richmond Good Food Market, aux nombreux événements organisés au showground ou aux distilleries boutique du quartier. Je suis fier d'être membre du Service d'incendie rural (Tennyson) et d'être membre du conseil d'administration de la Hawkesbury District Agricultural Association.
Le soutien que je reçois de mon équipe rend le service que je fournis beaucoup plus simple. Ils partagent un engagement envers l'excellence, ce qui rend l'expérience client fluide et mémorable.
Quand je parle d'innover et de remettre en question le statu quo. Cela se fait dans tous les aspects.
En octobre 2022, je suis le seul spécialiste accrédité de l'habitabilité à Hawkesbury, et en tant que spécialiste de la qualité de vie, j'ai suivi une formation spécialisée pour identifier 17 caractéristiques supplémentaires sur une maison, qui, lorsqu'elles sont utilisées correctement, non seulement réduisent les coûts de fonctionnement, mais augmentent le confort. Le fait de pouvoir discuter de ces 17 choses avec des acheteurs, des vendeurs, des locataires et des investisseurs me distingue.
Afin de veiller à ce que notre équipe continue d'être performante et que nous soyons à l'avant-garde de nos responsabilités environnementales, sociales et de gouvernance en tant qu'entreprise, j'ai mis en œuvre un certain nombre de politiques depuis 2021.
Des choses telles que :
1. Programme de mieux-être pour que notre équipe se sente en sécurité et valorisée
2. Une politique de maternité visant à remédier à la disparité des soldes de pension de retraite causée par les congés de maternité
3. Un programme de compensation carbone qui non seulement a réduit notre entreprise à zéro net avant la fin de 2023, mais qui fait de nous une entreprise positive pour le climat en éliminant plus de carbone de l'atmosphère que ce que nous apportant.
Si vous pensez que je suis l'agent qu'il vous faut, communiquez avec nous pour discuter et élaborer un plan de collaboration qui vous aidera à atteindre votre résultat idéal.
